Jabatan Sumber Manusia (HR) memainkan peranan penting dan penyokong utama di dalam sebuah organisasi. Jabatan ini mempengaruhi masa depan dasar tempat kerja dengan membantu firma tersebut mengemudi undang-undang berdasarkan akta dan polisi Kementerian Sumber Manusia Malaysia.
Modal insan ialah nilai ekonomi kebolehan dan kualiti buruh yang mempengaruhi produktiviti, seperti contoh pendidikan. Pelaburan di dalam kualiti ini dapat menghasilkan pengeluaran ekonomi yang lebih besar. Pelaburan itu disebut sebagai modal insan kerana pekerja tidak terpisah daripada aset ini. Dalam suatu perbadanan, ia dipanggil pengurusan bakat dan berada di bawah jabatan sumber manusia.
Fungsi pengurusan yang bertanggungjawab dengan pengambilan pekerja, motivasi dan pengekalan pekerja dalam syarikat serta memberi tumpuan kepada pekerja dalam sebuah organisasi. HR kini dilihat sebagai rakan kongsi perniagaan yang kritikal dengan kesan yang besar terhadap prestasi syarikat. Sumber Manusia tidak menyokong fungsi perniagaan, tetapi ia mengambil alih dan memimpin strategi pengurusan tenaga pekerja.
HR memperkenalkan dasar dan amalan yang tertumpu pada peningkatan prestasi pekerja, mengekalkan tahap kepuasan pekerja yang tinggi, dan mereka bentuk budaya korporat yang unik. HR mengetuai dan mengurus projek yang menghasilkan dan membina kelebihan pekerja yang lebih daya saing.
""Dapatkan maklumat terkini daripada pakar undang-undang pekerjaan mengenai topik mendesak seperti:
• Hak sivil
• Cuti Keluarga dan Perubatan (COVID-19)
• Penjagaan emosi and mental
• Hubungan Buruh
• Cuti berbayar
• Keselamatan Tempat Kerja (vaksin COVID-19)
• Pampasan & Faedah
• Penjagaan Kesihatan
Mejar (B) Mohammad Qayyum A. Badaruddin Dr Balakrishnan Muniapan Dr Robiah Kulop Hamzah |
Usha Devi Imran Kunalan Datuk Azih Muda
Carliff Rizal Carleel Tahirah Manesah Abu Bakar Mohd Sidki Hasan
Khadijah Iskandar |
Persidangan ini direka khusus untuk Pengerusi, Timbalan Pengerusi, Pengarah, Pengarah Urusan, Ketua, Ketua Jabatan, Pengurus, Penolong Pengurus, Pegawai Senior Personnel, dan Ketua Pengarah daripada Pengurusan dan Jabatan Sumber Manusia atau Modal Insan, Ketua Pegawai Sumber Manusia.