PERSIDANGAN MODAL INSAN adalah persidangan tahunan yang dianjurkan sejak tahun 2011 dan berjaya menghimpun pakar-pakar dalam bidang pengurusan manusia untuk tampil dan berkongsi pengetahuan dan pengalaman mereka bersama bersama para delegasi yang hadir daripada pelbagai latar belakang.

Terdapat banyak perubahan dari segi aplikasi teknologi dan kemajuan komunikasi digital yang melanda era perindustrian tambahan pula Pandemik Covid-19 masih lagi awal dalam proses penyelesaiannya. Pandemik Covid-19 bukan sahaja menyebabkan krisis kepada kesihatan awam, malah kepada ekonomi dan pasaran buruh keseluruhannya.

Justeru itu, matlamat organisasi harus bertumpu terhadap melengkapkan dan menyokong pekerja untuk berjaya menerima perubahan dalam norma semasa untuk memacu kejayaan dan hasil organisasi.

Sementara berusaha untuk menjadi lebih berdaya saing dalam persekitaran perniagaan yang kian berubah, satu lagi faktor yang menjadi juzuk utama organisasi adalah memastikan bekalan pekerja yang memiliki potensi serta prestasi tinggi adalah mencukupi, khususnya bagi industri yang berteraskan pengetahuan.

Akhirnya, jabatan sumber manusia berperanan penting dalam mengekalkan keharmonian dan kesejahteraan dalam organisasi. Pembudayaan cara kerja sihat dan seimbang adalah titik penting yang ingin dicapai dalam sesebuah organisasi.

Persidangan Modal Insan yang ke-12 ini akan menyajikan informasi dan pendekatan tekini dalam dunia HR pasca Covid-19. Selain itu, persidangan ini juga akan membawa pakar-pakar dalam bidang sumber manusia yang berpengalaman luas untuk sama-sama berkongsi aspirasi mereka sepanjang berkhidmat dalam bidang ini.

PERSIDANGAN MODAL INSAN menampilkan barisan pemimpin dalam organisasi dan pengamal HR yang terbaik untuk berhubung dan mengetengahkan strategi pengurusan dan perkhidmatan HR dan isu-isu berkaitan peranan HR yang semakin kompleks, dalam usaha membantu organisasi untuk terus berkembang lebih kukuh. Tema-tema utama yang akan dibincangkan adalah:

·       Pengurusan sumber manusia pasca covid dan adaptasi terhadap norma semasa

·       Kepentingan kecerdasan emosi dan kesihatan mental di tempat kerja

·       Produktiviti, motivasi dan manfaat pekeraja

·       Fungsi L&D dalam HR

·       Persaingan dalam era AI dan pembangunan modal insan

·       Perekrutan untuk masa depan

       Dr. Amat Taap Manshor                                            Dr Balakrishnan Muniapan                                  Michael Teoh Su Lim